E.ON sucht Mitarbeiter. Wieso also nicht die eigenen Mitarbeiter fragen, ob sie jemanden kennen, der zur Stelle und zum Unternehmen passt? Für die Kommunikation dieses HR-Projekts haben wir einen sehr umtriebigen Mitarbeiter mit einem ganz normalen Namen erfunden: Stefan S. Er kennt das Projekt – und nutzt es voll aus. Die Kampagnenplakate zeigen die fiktiven Bewerbungsbilder der Bekannten von Stefan S. und in welcher genauen Beziehung sie zu Stefan S. stehen. So ließ sich das Programm in wenigen Sätzen erklären – und Stefan S. hat viele (reale) Nachahmer gefunden.